人因工程师和工效学家的职业生涯

职位描述:设计对象、设施和环境,以优化人类福祉和整体系统性能,应用关于人类和各自技术之间关系的理论、原则和数据。调查和分析与技术使用有关的人类行为和表现的特征。


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人因工程师和工效学家的职业生涯

人因工程师和工效学家的工作:

  • 撰写、审查或评论文件,如提案、测试计划或程序。
  • 开展研究,评估设备设计、程序、人力、人员或培训方面的潜在解决方案。
  • 设计或评估人类工作系统,使用人因工程学和人体工程学原理来优化可用性、成本、质量、安全或性能。
  • 建立系统操作或培训要求,确保优化的人机界面。
  • 检查工作地点,确定物理危害。
  • 将人为因素的要求集成到操作硬件中。
  • 执行功能,任务,或人体测量分析,使用工具,如清单,调查,录像,或力测量。
  • 通过活动为客户提供技术支持,如重新安排工作场所装置以减少物理危害或不适,或修改任务顺序以减少周期时间。
  • 准备报告或报告,总结人为因素工程或人体工程学活动的结果或结论,如测试,调查或验证。
  • 支持终端用户与其他专业人员合作,包括工程师、设计师、经理或客户。
  • 评估产品的用户界面或可用性特征。
  • 通过直接观察工作活动或目睹测试的进行来收集数据。
  • 开发或实施人类性能研究、调查或分析协议。
  • 为人体工程学或人类因素研究或开发项目估计时间或资源需求。
  • 操作测试设备,如热应力计,倍频带分析仪,运动分析设备,倾角计,光度计,热风速计,悬吊干湿计,或比色检测管。
  • 建议改变工作场所以改善健康和安全,利用潜在有害因素的知识,如沉重的负荷或重复的动作。
  • 检查健康、安全、事故或工人赔偿记录,以评估安全计划的有效性或确定高伤害发生率的工作。
  • 对用户或客户进行访谈或调查,以收集关于需求、需求、疲劳、人体工程学或界面等主题的信息。
  • 制定或实施研究方法或统计分析计划,以测试和评估用于新产品或流程的开发原型,如座舱设计、用户工作站或计算机化人体模型。
  • 培训用户在任务技术或人体工程学原理。
  • 应用建模或定量分析来预测事件,例如人类的决策或行为,组织的结构或过程,或人类群体的态度或行动。
  • 设计认知辅助,例如程序故事板或决策支持系统。
  • 分析复杂系统,以确定在特定领域(如航空)进一步开发、生产、互操作性、兼容性或有用性的潜力。
  • 在高级用户界面技术开发或高级车辆系统的自动或自主子系统中人类用户的角色等主题上提供人为因素的技术专长。
  • 执行统计分析,如社会网络模式分析、网络建模、离散事件模拟、基于代理的建模、统计自然语言处理、计算社会学、数学优化或系统动力学。
  • 研究理论或概念性的问题,例如月球着陆器或栖息地的人类设计考虑。

什么工作活动是最重要的?

重要性 活动

获取信息——观察、接收和从所有相关来源获取信息。

与计算机交互——使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)来编程、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。

分析数据或信息——通过将信息或数据分解成单独的部分来确定信息的基本原则、原因或事实。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,选择最好的解决方案,解决问题。

更新和使用相关知识——在技术上与时俱进,并将新知识应用到工作中。

向他人提供咨询和建议——就技术、系统或流程相关主题向管理层或其他小组提供指导和专家建议。

建立和维护人际关系——与他人建立建设性和合作性的工作关系,并长期保持。

识别对象、操作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似性以及检测环境或事件的变化来识别信息。

创造性思维——开发、设计或创造新的应用程序、想法、关系、系统或产品,包括艺术贡献。

记录/记录信息-以书面或电子/磁形式输入、转录、记录、存储或维护信息。

处理信息-编制、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

组织、计划和安排工作优先级——制定具体的目标和计划来安排、组织和完成你的工作。

评估信息以确定是否符合标准——使用相关信息和个人判断来确定事件或过程是否符合法律、法规或标准。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义和如何使用它。

监控过程,材料或环境-监控和审查来自材料,事件或环境的信息,以发现或评估问题。

培训和教授他人——识别他人的教育需求,开发正式的教育或培训项目或课程,并教授或指导他人。

与组织外部人员沟通-与组织外部人员沟通,代表组织向客户、公众、政府和其他外部来源。这些信息可以通过个人、书面、电话或电子邮件交换。

发展和建设团队-鼓励和建立团队成员之间的相互信任,尊重和合作。

估计产品、事件或信息的可量化特征-估计大小、距离和数量;或者决定执行工作活动所需的时间、成本、资源或材料。

判断事物、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

制定目标和策略-建立长期目标,并指定实现这些目标的策略和行动。

指导和发展他人——确定他人的发展需求,并指导、指导或以其他方式帮助他人提高知识或技能。

协调他人的工作和活动——让一个团队的成员一起工作来完成任务。

执行行政活动-执行日常行政任务,如维护信息档案和处理文书工作。

检查设备、结构或材料-检查设备、结构或材料,以确定错误或其他问题或缺陷的原因。

销售或影响他人——说服他人购买商品或以其他方式改变他们的想法或行为。

解决冲突和与他人谈判-处理投诉,解决纠纷,解决不满和冲突,或以其他方式与他人谈判。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

指导、指导和激励下属——为下属提供指导和指导,包括制定绩效标准和监控绩效。

监察及控制资源-监察及控制资源及监督开支。

人为因素工程师和人体工程学家的荷兰代码图