信用授权,检查,和职员的职业

职位描述:授权从客户账户中扣除信贷费用。调查申请信贷的个人或商业机构的历史和信用状况。*可能面试申请人以获取个人和财务数据,确定信用价值,处理申请,并通知客户接受或拒绝信贷。


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信用授权,检查,和职员的职业

信用授权人、检查人和职员的工作:

  • 整理和分析调查收集到的信用信息。
  • 保存客户的收费和付款记录。
  • 从银行、信用机构和其他信用服务机构获取潜在债权人的信息,并在需要时提供相应的信息。
  • 通过电话或面谈信用申请人,获取完成信用报告所需的个人和财务数据。
  • 邮寄收费帐单给客户。
  • 通过邮件接收记账单或信贷申请,或通过电话从销售人员或商人处接收信息。
  • 根据预先确定的标准,评估客户的计算机信用记录和支付历史,以决定是否批准新的信用。
  • 检查城市目录和公共记录,以核实申请人的住宅财产所有权、破产、留置权、逮捕记录或未缴税款。
  • 将销售单归档在客户的账簿中,以便记账。
  • 通过邮件或电话向订户传递信用报告信息。
  • 准备信用卡或记账号牌。

哪些工作活动是最重要的?

重要性 活动

获取信息-从所有相关来源观察、接收和获取信息。

与计算机交互-使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)来编程、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息。

与组织外部的人沟通——与组织外部的人沟通,代表组织面对客户、公众、政府和其他外部来源。这些信息可以面对面、书面、电话或电子邮件进行交流。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。

记录/记录信息-以书面或电子/磁形式输入、转录、记录、存储或维护信息。

处理信息-编译、编码、分类、计算、制表、审核或验证信息或数据。

建立和保持人际关系——与他人建立建设性的、合作的工作关系,并长期保持这种关系。

更新和使用相关知识——保持技术的更新,并将新知识应用到你的工作中。

组织、计划和优先安排工作——制定具体的目标和计划来优先安排、组织和完成你的工作。

解决冲突和与他人协商-处理投诉,解决争端,解决不满和冲突,或与他人协商。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,选择最佳解决方案和解决问题。

分析数据或信息——通过将信息或数据分解成独立的部分来确定信息的基本原则、原因或事实。

培训和教育他人——确定他人的教育需求,制定正式的教育或培训计划或课程,并教授或指导他人。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义以及如何使用。

为公众表演或直接与公众合作——为公众表演或直接与公众打交道。这包括在餐馆和商店为顾客服务,接待客户或客人。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

执行行政活动——执行日常行政任务,如维护信息文件和处理文书工作。

评估信息以确定是否符合标准——利用相关信息和个人判断来确定事件或过程是否符合法律、法规或标准。

识别对象、动作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似点,以及检测环境或事件的变化来识别信息。

协调他人的工作和活动——让团队成员一起工作来完成任务。

指导和发展他人——识别他人的发展需求,并指导、指导或以其他方式帮助他人提高他们的知识或技能。

销售或影响他人-说服他人购买商品/商品或以其他方式改变他们的想法或行动。

估计产品、事件或信息的可量化特征-估计尺寸、距离和数量;或决定完成一项工作活动所需的时间、成本、资源或材料。

监控和控制资源——监控和控制资源,监督资金的支出。

制定目标和战略——制定长期目标,并具体规定实现这些目标的战略和行动。

帮助和关心他人——向同事、客户或病人等他人提供个人帮助、医疗照顾、情感支持或其他个人照顾。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

判断事物、服务或人的质量-评估事物或人的价值、重要性或质量。

指导、指导和激励下属——为下属提供指导和方向,包括制定绩效标准和监控绩效。

信用授权人、检查人和职员的荷兰代码图