工具和模具制造职业

职位描述:分析规格,布置金属库存,设置和操作机床,安装和组装零件,制造和修理模具,刀具,夹具,夹具,仪表和机械师的手动工具。


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工具和模具制造职业

模具工的工作:

  • 使用机床、手动工具或焊机装配零件以制造、修理或修改模具、夹具、量规和工具。
  • 使用测量仪器,如卡尺、量块、千分尺或刻度盘,验证成品零件的尺寸、对齐和间隙是否符合规格。
  • *研究蓝图、草图、模型或规格,以计划制造工具、模具或组件的操作顺序。
  • 锉,磨,垫片,并调整不同的部分,以适当地配合在一起。
  • 使用刮刀、磨石、锉刀、砂布或电动磨床对零件或工具的平面或轮廓进行抛光。
  • 根据规格,可视化和计算组件的尺寸、尺寸、形状和公差。
  • 使用完成的工具或模具进行测试,以确保零件符合规格,并在必要时进行调整。
  • 使用提升机、虎钳、v型挡块或角板,将已加工的零件提升、定位并固定在台面或工作台上。
  • 检查成品模具的光滑度、轮廓一致性和缺陷。
  • 使用量角器、千分尺、抄写尺或尺子等仪器,测量、标记和书写金属或塑料库存,以布局加工。
  • 根据硬度或耐热性等性能,从一系列金属和合金中选择要使用的金属。
  • 安装和操作钻床在零件上钻孔和打孔。
  • *设置和操作传统或计算机数控机床,如车床,铣床,或磨床切割,钻孔,研磨,或以其他方式塑造零件到规定的尺寸和精加工。
  • 使用电锯、电动剪刀、规则和手动工具,将毛坯或块切割、塑形和修剪成指定的长度或形状。
  • 设计夹具,夹具和模板,用于零件或产品制造中的辅助工作。
  • 设置热处理炉的高温计控制,并将零件、工具或组件放入炉中进行硬化。
  • 利用计算机辅助设计软件开发和设计新的工具和模具。

哪些工作活动是最重要的?

重要性 活动

获取信息——观察、接收和从所有相关来源获取信息。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,以选择最佳解决方案并解决问题。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面形式、电子邮件或当面向主管、同事和下属提供信息。

创造性思维——开发、设计或创造新的应用程序、想法、关系、系统或产品,包括艺术贡献。

控制机器和过程-使用控制机制或直接的物理活动来操作机器或过程(不包括计算机或车辆)。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

维修和维护机械设备-维修,修理,调整和测试机器,设备,移动部件和主要基于机械(而不是电子)原理运行的设备。

起草、布局和说明技术设备、部件和设备-提供文件、详细说明、图纸或规格,告诉其他人如何制造、建造、组装、修改、维护或使用设备、部件、设备或结构。

更新和使用相关知识——保持技术上的更新,并将新知识应用到你的工作中。

组织、计划和确定工作的优先级——制定具体的目标和计划来确定优先级、组织和完成你的工作。

检查设备,结构或材料-检查设备,结构或材料,以确定错误或其他问题或缺陷的原因。

处理和移动物体-使用手和手臂来处理,安装,定位和移动材料,以及操纵东西。

识别对象、动作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似点,以及检测环境或事件的变化来识别信息。

使用计算机-使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)来编程,编写软件,设置功能,输入数据或处理信息。

评估信息以确定是否符合标准——使用相关信息和个人判断来确定事件或过程是否符合法律、法规或标准。

判断对象、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

培训和指导他人——识别他人的教育需求,开发正式的教育或培训项目或课程,并教授或指导他人。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义以及如何使用信息。

处理信息-编译、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

估计产品、事件或信息的可量化特征——估计大小、距离和数量;或者决定完成一项工作活动所需的时间、成本、资源或材料。

进行一般体育活动-进行需要大量使用你的胳膊和腿的体育活动,并移动你的整个身体,如攀登,举重,平衡,行走,弯腰,和处理材料。

记录/记录信息—以书面或电子/磁形式输入、转录、记录、存储或维护信息。

制定目标和战略——建立长期目标,并详细说明实现这些目标的战略和行动。

分析数据或信息——通过将信息或数据分解为单独的部分来识别信息的基本原则、原因或事实。

向他人提供咨询和建议——就技术、系统或过程相关的主题向管理层或其他团队提供指导和专家建议。

协调他人的工作和活动——让一个小组的成员一起工作来完成任务。

操作车辆、机械化设备或设备-运行、操纵、导航或驾驶车辆或机械化设备,如叉车、载客车辆、飞机或船只。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

指导和发展他人——确定他人的发展需求,指导、指导或以其他方式帮助他人提高知识或技能。

建立和维护人际关系-与他人建立建设性的合作工作关系,并长期保持这种关系。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

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