工资单和计时员职业

职位描述:编制和记录员工时间和工资数据。可以计算员工的工作时间,产量和佣金。可以计算和张贴工资和扣除,或准备工资支票。


工资单计时员是适合你的职业道路吗?
做一下我的专业测试,看看它是否适合你最推荐的专业之一!

工资单和计时员职业

工资单和计时员的工作:

  • 跟踪员工的休假时间,如假期、事假和病假。
  • 核实出勤率、工作时间和薪酬调整,并将信息贴到指定的记录上。
  • 记录员工信息,如豁免,调动和辞职,以维护和更新工资记录。
  • 发布并记录与以前的错误或可追溯的增加有关的薪酬调整。
  • 检查时间表,工作图表,工资计算和其他信息,以发现和协调工资差异。
  • 根据考勤表和其他记录编制员工的时间、生产和工资数据。
  • 进行就业验证。
  • 计算工资和扣除,并将数据输入计算机。
  • 处理和发放员工工资支票、收入和扣除报表。
  • 发放和收集每个工资期的考勤卡。
  • 处理新员工的文书工作,并将员工信息输入工资系统。
  • 向员工和经理提供有关工资、税收、福利计划和集体协议条款的信息。
  • 准备和平衡期末报告,并将发放的工资表与银行对账单进行核对。
  • 完整的时间表,显示员工到达和离开的时间。
  • 随时了解适用于工资流程的税收和扣除法律的变化。
  • 培训员工使用公司的计时系统。
  • 编制与薪酬福利账户相关的统计报表、报表和摘要,并报送相关部门。
  • *完成,验证和处理福利管理的表格和文件,如养老金计划,失业和医疗保险。
  • 平衡现金和工资账户。
  • 准备并提交工资税申报表。
  • 协调特别项目,比如联合劝募会(United Way)的活动,这些活动涉及工资扣除。
  • 将相关工作时间贴到客户文件中,正确地为客户开具账单。

哪些工作活动是最重要的?

重要性 活动

使用计算机-使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)来编程,编写软件,设置功能,输入数据或处理信息。

处理信息-编译、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

获取信息——观察、接收和从所有相关来源获取信息。

执行行政活动-执行日常行政任务,如维护信息文件和处理文书工作。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面形式、电子邮件或当面向主管、同事和下属提供信息。

记录/记录信息—以书面或电子/磁形式输入、转录、记录、存储或维护信息。

评估信息以确定是否符合标准——使用相关信息和个人判断来确定事件或过程是否符合法律、法规或标准。

更新和使用相关知识——保持技术上的更新,并将新知识应用到你的工作中。

组织、计划和确定工作的优先级——制定具体的目标和计划来确定优先级、组织和完成你的工作。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,以选择最佳解决方案并解决问题。

建立和维护人际关系-与他人建立建设性的合作工作关系,并长期保持这种关系。

识别对象、动作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似点,以及检测环境或事件的变化来识别信息。

分析数据或信息——通过将信息或数据分解为单独的部分来识别信息的基本原则、原因或事实。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义以及如何使用信息。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

帮助和关心他人——为他人提供个人帮助、医疗照顾、情感支持或其他个人照顾,如同事、客户或病人。

与组织外的人沟通——与组织外的人沟通,代表组织面对客户、公众、政府和其他外部来源。这些信息可以当面、书面、电话或电子邮件交换。

培训和指导他人——识别他人的教育需求,开发正式的教育或培训项目或课程,并教授或指导他人。

创造性思维——开发、设计或创造新的应用程序、想法、关系、系统或产品,包括艺术贡献。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

解决冲突和与他人谈判-处理投诉,解决争端,解决不满和冲突,或以其他方式与他人谈判。

判断对象、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

荷兰工资单和计时员代码表