图书馆技术员职业生涯

职位描述:协助图书馆员,帮助读者使用图书馆目录、数据库和索引来查找图书和其他资料;通过回答那些只需要简单咨询标准参考资料的问题。编译记录;整理和搁置书籍或其他媒体;移除或修复损坏的书籍或其他媒体;登记顾客;检查进出流通过程中的物料。更换置物架区(堆叠)或文件中的材料。包括协助流动图书馆提供服务的流动图书司机。


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图书馆技术员职业生涯

图书馆技术员的工作:

  • 帮助读者查找和使用图书馆资源,如参考资料、视听设备、电脑和其他电子资源,并在需要时提供技术援助。
  • 在图书馆内用手或手推车递送和检索资料。
  • 图书和其他资料的储备、流通、续借和借阅。
  • 维护和解决图书馆设备的问题,包括电脑、复印机和视听设备。
  • 在电脑上输入和更新顾客记录。
  • 检查损坏的图书馆资料,如书籍或视听设备,并提供更换或维修。
  • 接听日常电话或亲自咨询,必要时介绍读者向图书馆员寻求进一步帮助。
  • 采取行动制止问题顾客对图书馆活动的破坏。
  • 根据程序对书籍和其他印刷和非印刷材料进行编目和分类,并将它们放回书架、文件或其他指定的存储区域。
  • 使用印刷材料、内部和在线数据库进行参考搜索。
  • 编制和维护与流通、材料和设备有关的记录。
  • 处理印刷和非印刷的图书馆资料,以备列入图书馆馆藏。
  • 收集罚款并回应有关罚款的投诉。
  • 通过查找材料和帮助完成特殊项目,为教师和学生提供帮助。
  • 编译数据并创建关于图书馆使用情况的统计报告。
  • 培训其他工作人员、志愿者或学生助理,安排并监督他们的工作。
  • 设计海报及特别展览,推广使用图书馆设施或图书馆的特定阅读计划。
  • 发出关于丢失或过期书籍的通知。
  • 向借款人发放身份证。
  • 整理和递送图书馆邮件和包裹。
  • 为读者办理馆际互借。
  • 整理和维护期刊和参考资料。
  • *操作和维护视听设备,如投影仪,磁带录音机,录像机。
  • 从中央数据库中检索信息,以便存储在图书馆的计算机中。
  • 审查待分类材料的主题,根据分类系统选择分类编号和标题。
  • 核实资料的书目数据,包括作者、标题、出版商、出版日期和版本。
  • 认领遗失的期刊和期刊。
  • 订购所有印刷和非印刷的图书馆资料,检查价格,计算成本,准备订单单,并付款。
  • 编撰书目,并就特定组织或团体感兴趣的主题编写摘要。
  • 计划和执行儿童项目、社区拓展项目和其他专业项目,如图书馆参观。
  • 撰写书籍和其他参考资料内容的解释性摘要。
  • 设计、定制和维护数据库、网页和局域网。
  • 准备装订卷。
  • 与档案保管员合作,安排历史记录和文件的安全储存。
  • 根据使用的系统文件目录卡。

哪些工作活动是最重要的?

重要性 活动

使用计算机-使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)来编程,编写软件,设置功能,输入数据或处理信息。

获取信息——观察、接收和从所有相关来源获取信息。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面形式、电子邮件或当面向主管、同事和下属提供信息。

建立和维护人际关系-与他人建立建设性的合作工作关系,并长期保持这种关系。

记录/记录信息—以书面或电子/磁形式输入、转录、记录、存储或维护信息。

处理和移动物体-使用手和手臂来处理,安装,定位和移动材料,以及操纵东西。

组织、计划和确定工作的优先级——制定具体的目标和计划来确定优先级、组织和完成你的工作。

识别对象、动作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似点,以及检测环境或事件的变化来识别信息。

为公众表演或直接与公众合作-为公众表演或直接与公众打交道。这包括在餐馆和商店为顾客服务,接待客户或客人。

更新和使用相关知识——保持技术上的更新,并将新知识应用到你的工作中。

处理信息-编译、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

进行一般体育活动-进行需要大量使用你的胳膊和腿的体育活动,并移动你的整个身体,如攀登,举重,平衡,行走,弯腰,和处理材料。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,以选择最佳解决方案并解决问题。

执行行政活动-执行日常行政任务,如维护信息文件和处理文书工作。

创造性思维——开发、设计或创造新的应用程序、想法、关系、系统或产品,包括艺术贡献。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义以及如何使用信息。

判断对象、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

帮助和关心他人——为他人提供个人帮助、医疗照顾、情感支持或其他个人照顾,如同事、客户或病人。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

协调他人的工作和活动——让一个小组的成员一起工作来完成任务。

与组织外的人沟通——与组织外的人沟通,代表组织面对客户、公众、政府和其他外部来源。这些信息可以当面、书面、电话或电子邮件交换。

评估信息以确定是否符合标准——使用相关信息和个人判断来确定事件或过程是否符合法律、法规或标准。

监控和控制资源——监控和控制资源,监督资金的支出。

解决冲突和与他人谈判-处理投诉,解决争端,解决不满和冲突,或以其他方式与他人谈判。

制定目标和战略——建立长期目标,并详细说明实现这些目标的战略和行动。

检查设备,结构或材料-检查设备,结构或材料,以确定错误或其他问题或缺陷的原因。

分析数据或信息——通过将信息或数据分解为单独的部分来识别信息的基本原则、原因或事实。

图书馆技术员荷兰代码图