佛瑞斯特的职业生涯

职位描述:管理公共和私人林地,用于经济、娱乐和保护目的。*可以盘点现存木材的种类、数量和位置,评估木材的价值,谈判购买,并起草采购合同。可以决定如何保护野生动物栖息地,河床,水质和土壤稳定性,以及如何最好地遵守环境法规。可以设计种植和生长新树木的计划,监测树木的健康生长,并确定最佳的收获时间表。


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佛瑞斯特的职业生涯

护林人的工作:

  • 制定林地和森林资源管理短期和长期计划。
  • 对森林或森林苗圃进行检查。
  • 监测合同的遵守情况和林业活动的结果,以确保遵守政府规定。
  • 确定砍伐和移除木材的方法,尽量减少浪费和对环境的破坏。
  • 监督其他林业工作者的活动。
  • 开展有关森林保护的公共教育项目。
  • 规划和监督林业项目,例如确定要种植的树木的类型、数量和位置,管理树木苗圃,间伐森林和监测新幼苗的生长。
  • 选择和准备新的树木的地点,使用控制燃烧,推土机,或除草剂清除杂草,灌木丛和伐木碎片。
  • 指导和参与森林灭火工作。
  • 计划和指导森林调查和相关研究,并准备报告和建议。
  • 规划和实施野生动物栖息地及土壤和水质保护项目。
  • 计划采伐计划,管理采伐区域的木材销售,协助公司实现生产目标。
  • 作为林业问题的顾问,为私人林地所有者、消防员、政府机构或公司提供建议和建议。
  • 分析森林条件对树木生长速度和树种流行率以及不同树种的产量、存续期、种子产量、生长活力和萌发的影响。
  • 监测森林砍伐的土地,以确保这些土地被开垦为最合适的最终用途。
  • 绘制森林区域土壤和植被图,以估计现存木材的数量和未来的价值和生长。
  • 研究不同树种的分类、生活史、对光照和土壤的要求、对新环境条件的适应以及对病虫害的抵抗力。
  • 就森林采伐、森林管理和林地租赁的协定和合同的条款和条件进行谈判。
  • 开发测量和识别树木的技术。
  • *规划和指导建设和维护娱乐设施,消防塔,小径,道路和桥梁,确保它们符合森林公共土地的指导方针和法规。
  • 与伐木工或纸浆切割工分包树木移除和协助道路布局。
  • 监测野生动物种群,评估森林作业对种群和栖息地的影响。
  • 开发木材或残留物使用的新技术。
  • 联系当地森林所有者,并获得许可,以盘点财产中所有现存木材的类型、数量和位置。
  • 从私人土地所有者那里采购木材。

哪些工作活动是最重要的?

重要性 活动

获取信息——观察、接收和从所有相关来源获取信息。

识别对象、动作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似点,以及检测环境或事件的变化来识别信息。

组织、计划和确定工作的优先级——制定具体的目标和计划来确定优先级、组织和完成你的工作。

记录/记录信息—以书面或电子/磁形式输入、转录、记录、存储或维护信息。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面形式、电子邮件或当面向主管、同事和下属提供信息。

使用计算机-使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)来编程,编写软件,设置功能,输入数据或处理信息。

建立和维护人际关系-与他人建立建设性的合作工作关系,并长期保持这种关系。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,以选择最佳解决方案并解决问题。

判断对象、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

与组织外的人沟通——与组织外的人沟通,代表组织面对客户、公众、政府和其他外部来源。这些信息可以当面、书面、电话或电子邮件交换。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

估计产品、事件或信息的可量化特征——估计大小、距离和数量;或者决定完成一项工作活动所需的时间、成本、资源或材料。

评估信息以确定是否符合标准——使用相关信息和个人判断来确定事件或过程是否符合法律、法规或标准。

处理信息-编译、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

更新和使用相关知识——保持技术上的更新,并将新知识应用到你的工作中。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

操作车辆、机械化设备或设备-运行、操纵、导航或驾驶车辆或机械化设备,如叉车、载客车辆、飞机或船只。

进行一般体育活动-进行需要大量使用你的胳膊和腿的体育活动,并移动你的整个身体,如攀登,举重,平衡,行走,弯腰,和处理材料。

分析数据或信息——通过将信息或数据分解为单独的部分来识别信息的基本原则、原因或事实。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义以及如何使用信息。

监控和控制资源——监控和控制资源,监督资金的支出。

制定目标和战略——建立长期目标,并详细说明实现这些目标的战略和行动。

为公众表演或直接与公众合作-为公众表演或直接与公众打交道。这包括在餐馆和商店为顾客服务,接待客户或客人。

协调他人的工作和活动——让一个小组的成员一起工作来完成任务。

指导、指导和激励下属——为下属提供指导和指导,包括制定绩效标准和监督绩效。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

创造性思维——开发、设计或创造新的应用程序、想法、关系、系统或产品,包括艺术贡献。

向他人提供咨询和建议——就技术、系统或过程相关的主题向管理层或其他团队提供指导和专家建议。

解决冲突和与他人谈判-处理投诉,解决争端,解决不满和冲突,或以其他方式与他人谈判。

检查设备,结构或材料-检查设备,结构或材料,以确定错误或其他问题或缺陷的原因。

指导和发展他人——确定他人的发展需求,指导、指导或以其他方式帮助他人提高知识或技能。

培训和指导他人——识别他人的教育需求,开发正式的教育或培训项目或课程,并教授或指导他人。

执行行政活动-执行日常行政任务,如维护信息文件和处理文书工作。

控制机器和过程-使用控制机制或直接的物理活动来操作机器或过程(不包括计算机或车辆)。

销售或影响他人——说服他人购买商品或商品,或以其他方式改变他们的想法或行动。

处理和移动物体-使用手和手臂来处理,安装,定位和移动材料,以及操纵东西。

帮助和关心他人——为他人提供个人帮助、医疗照顾、情感支持或其他个人照顾,如同事、客户或病人。

荷兰护林员代码图