汽车工程技术员

职位描述:协助工程师确定所提议的产品设计变更的实用性,并在实验测试设备或设备上进行性能、耐久性或效率测试。


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汽车工程技术员

汽车工程技术人员的工作:

  • 分析汽车系统、子系统或部件的测试数据。
  • 使用相机、电子表格、文档或其他工具记录测试结果。
  • 安装设备,如仪器仪表、测试设备、发动机或售后产品,以确保正确的接口。
  • 根据书面或口头指示监控计算机控制的测试设备。
  • 订购新的测试设备、供应品或替换部件。
  • 阅读和理解蓝图、原理图、工作规范、图纸或图表。
  • 根据设计、客户要求或行业标准推荐测试或测试条件,以确保测试有效性。
  • 根据工程规范、标准或测试程序设置机械、液压或电气测试设备。
  • 为特殊目的建造仪器或实验室测试设备。
  • 制造新的或修改现有的原型组件或固定装置。
  • 检查或测试零件以确定缺陷或故障的性质或原因。
  • 通过执行例行维护或根据需要进行小修或调整来保持测试设备处于正常运行状态。
  • 执行或执行汽车系统或部件性能、效率或耐久性的手动或自动测试。
  • 根据测试数据或观察结果,建议改进产品或组件设计。
  • 参与计算机化汽车应用的研究或测试,如遥测、智能交通系统、人工智能或自动控制。
  • 分析经过重新设计以提高燃油效率的车辆或部件的性能,如无凸轮或双离合器发动机或替代类型的空调系统。
  • 测试使用替代燃料(如酒精混合物、天然气、液化石油气、生物柴油、纳米柴油)或替代动力方法(如太阳能或氢燃料电池)的车辆的性能。
  • 通过测试使用较轻材料(如铝、镁合金或塑料)的车辆或部件来提高燃油效率。

哪些工作活动是最重要的?

重要性 活动

使用计算机-使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)来编程,编写软件,设置功能,输入数据或处理信息。

记录/记录信息—以书面或电子/磁形式输入、转录、记录、存储或维护信息。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面形式、电子邮件或当面向主管、同事和下属提供信息。

获取信息——观察、接收和从所有相关来源获取信息。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,以选择最佳解决方案并解决问题。

操作车辆、机械化设备或设备-运行、操纵、导航或驾驶车辆或机械化设备,如叉车、载客车辆、飞机或船只。

检查设备,结构或材料-检查设备,结构或材料,以确定错误或其他问题或缺陷的原因。

更新和使用相关知识——保持技术上的更新,并将新知识应用到你的工作中。

分析数据或信息——通过将信息或数据分解为单独的部分来识别信息的基本原则、原因或事实。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

处理信息-编译、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

评估信息以确定是否符合标准——使用相关信息和个人判断来确定事件或过程是否符合法律、法规或标准。

识别对象、动作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似点,以及检测环境或事件的变化来识别信息。

维修和维护机械设备-维修,修理,调整和测试机器,设备,移动部件和主要基于机械(而不是电子)原理运行的设备。

维修和维护电子设备-维修,修理,校准,调节,微调或测试主要基于电气或电子(不是机械)原理运行的机器,设备和设备。

处理和移动物体-使用手和手臂来处理,安装,定位和移动材料,以及操纵东西。

组织、计划和确定工作的优先级——制定具体的目标和计划来确定优先级、组织和完成你的工作。

创造性思维——开发、设计或创造新的应用程序、想法、关系、系统或产品,包括艺术贡献。

控制机器和过程-使用控制机制或直接的物理活动来操作机器或过程(不包括计算机或车辆)。

培训和指导他人——识别他人的教育需求,开发正式的教育或培训项目或课程,并教授或指导他人。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

进行一般体育活动-进行需要大量使用你的胳膊和腿的体育活动,并移动你的整个身体,如攀登,举重,平衡,行走,弯腰,和处理材料。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义以及如何使用信息。

起草、布局和说明技术设备、部件和设备-提供文件、详细说明、图纸或规格,告诉其他人如何制造、建造、组装、修改、维护或使用设备、部件、设备或结构。

建立和维护人际关系-与他人建立建设性的合作工作关系,并长期保持这种关系。

估计产品、事件或信息的可量化特征——估计大小、距离和数量;或者决定完成一项工作活动所需的时间、成本、资源或材料。

判断对象、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

协调他人的工作和活动——让一个小组的成员一起工作来完成任务。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

与组织外的人沟通——与组织外的人沟通,代表组织面对客户、公众、政府和其他外部来源。这些信息可以当面、书面、电话或电子邮件交换。

指导、指导和激励下属——为下属提供指导和指导,包括制定绩效标准和监督绩效。

执行行政活动-执行日常行政任务,如维护信息文件和处理文书工作。

指导和发展他人——确定他人的发展需求,指导、指导或以其他方式帮助他人提高知识或技能。

向他人提供咨询和建议——就技术、系统或过程相关的主题向管理层或其他团队提供指导和专家建议。

制定目标和战略——建立长期目标,并详细说明实现这些目标的战略和行动。

监控和控制资源——监控和控制资源,监督资金的支出。

解决冲突和与他人谈判-处理投诉,解决争端,解决不满和冲突,或以其他方式与他人谈判。

汽车工程技术人员荷兰代码表