建筑和土木制图职业

职位描述:*准备建筑和结构特征的详细图纸或用于土木工程项目(如高速公路、桥梁和公共工程)的图纸和地形图。运用建筑材料、工程实践和数学知识来完成图纸。


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建筑和土木制图职业

建筑和土木绘图员的工作:

  • *绘制地图,图表和剖面图,使用横截面和测量,以表示海拔,地形等高线,地下地层和结构。
  • *根据所需的复制介质和规格,使用蓝图、摄影或其他复制方法完成和复制图纸和文件包。
  • 使用计算机辅助绘图系统(CAD)或绘图机绘制图纸,或使用圆规、分尺、量角器、三角形和其他绘图设备手工绘制。
  • 分析建筑规范、规章、空间和场地要求以及其他技术文件和报告,以确定它们对建筑设计的影响。
  • 高速公路、污水处理系统、堤坝等结构、设施和建设项目的计划草案和详细图纸,根据草图或笔记工作。
  • 监督和培训其他技术人员、技术人员和绘图人员。
  • 检查所用材料的尺寸,并对材料清单进行编号。
  • 根据设计规范和所需材料的数量,确定应遵循的程序和说明。
  • 协调结构,电气和机械设计,并确定图形化表示建筑平面图的表示方法。
  • 获取和组装数据以完成建筑设计,必要时访问工地进行测量。
  • 使用计算机辅助绘图(CAD)设备和软件,为商业建筑布局和规划室内房间布置。
  • 根据初步概念、草图、工程计算、规格表和其他数据,为基础、建筑物和结构绘制粗略和详细的比例图。
  • 确定工作顺序和表现方法,如正字图或等距图。
  • 向生产或施工团队解释图纸并在必要时进行调整。
  • 为客户准备景观和室内设计的彩色图纸。
  • 确定所需材料的质量、成本、强度和数量,并在材料清单上输入数字。
  • 计算重量,体积和应力因素及其对设计技术方面的影响。
  • 关联、解释和修改从地形调查、测井和地球物理勘探报告中获得的数据。
  • 定位和识别地形测量中的符号,以表示地质和地球物理地层或油田设施。
  • 使用透明纸或布、墨水、铅笔和标准绘图工具,在复印机上复制图纸或计划和图纸的跟踪副本。
  • 计算挖掘吨位,并准备图纸和填土图,以供土方作业使用。
  • 监督或进行实地调查、检查或技术调查,以获得修改施工图纸所需的数据。
  • 创建徒手画和字母,以配合图纸。
  • 计算建筑物和构筑物的热量损失和增益,以确定所需的设备规格,遵循标准程序。
  • 根据地下摄影测量记录和其他数据绘制油气井井眼特征图,表示井深、井度和井斜方向。

哪些工作活动是最重要的?

重要性 活动

使用计算机-使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)来编程,编写软件,设置功能,输入数据或处理信息。

起草、布局和说明技术设备、部件和设备-提供文件、详细说明、图纸或规格,告诉其他人如何制造、建造、组装、修改、维护或使用设备、部件、设备或结构。

获取信息——观察、接收和从所有相关来源获取信息。

评估信息以确定是否符合标准——使用相关信息和个人判断来确定事件或过程是否符合法律、法规或标准。

决策和解决问题-分析信息和评估结果,以选择最佳解决方案并解决问题。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书面形式、电子邮件或当面向主管、同事和下属提供信息。

更新和使用相关知识——保持技术上的更新,并将新知识应用到你的工作中。

创造性思维——开发、设计或创造新的应用程序、想法、关系、系统或产品,包括艺术贡献。

组织、计划和确定工作的优先级——制定具体的目标和计划来确定优先级、组织和完成你的工作。

记录/记录信息—以书面或电子/磁形式输入、转录、记录、存储或维护信息。

处理信息-编译、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

识别对象、动作和事件——通过分类、估计、识别差异或相似点,以及检测环境或事件的变化来识别信息。

分析数据或信息——通过将信息或数据分解为单独的部分来识别信息的基本原则、原因或事实。

与组织外的人沟通——与组织外的人沟通,代表组织面对客户、公众、政府和其他外部来源。这些信息可以当面、书面、电话或电子邮件交换。

估计产品、事件或信息的可量化特征——估计大小、距离和数量;或者决定完成一项工作活动所需的时间、成本、资源或材料。

建立和维护人际关系-与他人建立建设性的合作工作关系,并长期保持这种关系。

安排工作和活动——安排事件、程序和活动,以及其他人的工作。

监控过程、材料或环境——监控和审查来自材料、事件或环境的信息,以发现或评估问题。

为他人解释信息的含义——翻译或解释信息的含义以及如何使用信息。

向他人提供咨询和建议——就技术、系统或过程相关的主题向管理层或其他团队提供指导和专家建议。

协调他人的工作和活动——让一个小组的成员一起工作来完成任务。

制定目标和战略——建立长期目标,并详细说明实现这些目标的战略和行动。

判断对象、服务或人的质量——评估事物或人的价值、重要性或质量。

发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

指导、指导和激励下属——为下属提供指导和指导,包括制定绩效标准和监督绩效。

检查设备,结构或材料-检查设备,结构或材料,以确定错误或其他问题或缺陷的原因。

解决冲突和与他人谈判-处理投诉,解决争端,解决不满和冲突,或以其他方式与他人谈判。

培训和指导他人——识别他人的教育需求,开发正式的教育或培训项目或课程,并教授或指导他人。

指导和发展他人——确定他人的发展需求,指导、指导或以其他方式帮助他人提高知识或技能。

荷兰建筑和土木制图规范图